A percepção da psicologia organizacional e do trabalho no município de Minador do Negrão, Alagoas

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dc.contributor.advisor1Márcio Yabe
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0003-2383-1299
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1355521336350163
dc.contributor.referee1Yabe, Marcio
dc.contributor.referee1IDhttps://orcid.org/0000-0003-2383-1299
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1355521336350163
dc.contributor.referee2José Eliton dos Santos
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4414322289653973
dc.contributor.referee3Lourenço Filho, Marcelo Diniz de
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/9998518077299276
dc.creatorGaldino, Milena Juvêncio
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1010122515381420
dc.creator2Mendes, Renata Vitória Soares
dc.creator2.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1010122515381420
dc.date.accessioned2025-11-24T17:56:05Z
dc.date.available2025-11-24T17:56:05Z
dc.date.issued2025-09-20
dc.description.abstractThe article investigates the relevance of Organizational and Work Psychology (OWP) in people management in the public sector, emphasizing its influence on employees' quality of life and organizational efficiency. The research focuses on the implementation of a space dedicated to employee well-being in a public agency in the municipality of Minador do Negrão, Alagoas, analyzing the short- and long-term impacts of this initiative. To achieve this, it combines a theoretical approach, based on OWP concepts, with an empirical investigation through an opinion survey conducted with active employees between December 2024 and February 2025. The study aims to understand how organizational support and strategies focused on quality of life at work affect employee motivation, productivity, and professional development, fostering a healthier and more efficient work environment. In addition to contributing to the academic field by expanding the understanding of OWP’s role in the public sector, the article provides practical recommendations for improving working conditions and people management in public institutions. Thus, the results obtained are expected to support policies and initiatives that promote employee appreciation, contributing to a more effective, humanized, and socially responsive public service
dc.description.resumoO trabalho investiga a relevância da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) na gestão de pessoas no setor público, enfatizando sua influência na qualidade de vida dos servidores e na eficiência organizacional. A pesquisa foca na implementação de um espaço voltado ao bem-estar dos funcionários em um órgão público do município de Minador do Negrão, Alagoas, analisando os impactos dessa iniciativa tanto a curto quanto a longo prazo. Para isso, combina uma abordagem teórica, fundamentada em conceitos da POT, e uma investigação empírica, por meio de uma pesquisa de opinião realizada com servidores ativos desse órgão entre dezembro de 2024 e fevereiro de 2025. O estudo busca compreender como o suporte organizacional e as estratégias voltadas à qualidade de vida no trabalho afetam a motivação, a produtividade e o desenvolvimento profissional dos servidores, promovendo um ambiente mais saudável e eficiente. Além de contribuir para o campo acadêmico, ampliando a compreensão sobre o papel da POT no setor público, esta monografia oferece recomendações práticas para a melhoria das condições laborais e da gestão de pessoas nas instituições públicas. Assim, espera-se que os resultados obtidos possam subsidiar políticas e iniciativas que favoreçam a valorização dos servidores, contribuindo para um serviço público mais eficaz, humanizado e alinhado às necessidades da sociedade.
dc.description.sponsorshipInstituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Alagoas - IFAL
dc.identifier.citationGaldino, Milena Juvencio. A percepção da psicologia organizacional e do trabalho no município de Minador do Negrão, Alagoas [recurso eletrônico] / Milena Juvencio Galdino, Renata Vitória Soares Mendes. – Dados eletrônicos (1 arquivo : 425 KB). – 2025
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifal.edu.br/handle/123456789/1329
dc.language.isoPor.
dc.publisherINSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS - Ifal
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentCampus Arapiraca
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectPsicologia organizacional e do trabalho
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectQualidade de vida no trabalho
dc.subjectSetor público
dc.subjectOrganizational and work psychology
dc.subjectPeople management
dc.subjectQuality of life at work
dc.subjectPublic sector
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANAS
dc.titleA percepção da psicologia organizacional e do trabalho no município de Minador do Negrão, Alagoas
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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