A importância da gestão de pessoas no contexto do modelo gerencialista da administração pública

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dc.contributor.advisor1Yabe, Marcio
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1355521336350163
dc.contributor.referee1Souza, Silier Morais de
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4779784221260092
dc.contributor.referee2Assis, Cláudia Cordeiro de
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8140704878243233
dc.creatorBarros , Vianeli Fernandes
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2140713524422005
dc.creator2Mamede, Thatyana dos Santos Costa Ferreira
dc.date.accessioned2025-03-05T17:21:45Z
dc.date.available2025-03-05T17:21:45Z
dc.date.issued2024-11-21
dc.description.abstractThis study examined people management in the context of the managerialist model of public administration, particularly now that the principle of efficiency was incorporated into Article 37 of the Federal Constitution by Constitutional Amendment No. 19/1998. The objective of the managerialist model, promoted by the reforms of the FHC government, was to modernize the State, making it more efficient and focused on results. People management is crucial in this situation, requiring a strategic approach to ensure that civil servants are aligned with institutional objectives. The five main conjuncture discussed are working conditions, which ensure a productive environment; performance and competency assessment, which guides the alignment of activities; motivation, which is fundamental for employee engagement; training and staff development, which ensures that employees are always up to date; and emotional intelligence, which helps to create a positive work environment. For public administration to achieve the expected results and meet the demands of society, promoting more efficient and transparent public management, these interconnected components are essential.
dc.description.resumoEste estudo examinou a gestão de pessoas no contexto do modelo gerencialista da administração pública, particularmente agora que o princípio da eficiência foi incorporado ao artigo 37 da Constituição Federal pela Emenda Constitucional n° 19/1998. O objetivo do modelo gerencialista, promovido pelas reformas do governo FHC, era modernizar o Estado, tornando-o mais eficaz e focado em resultados. A gestão de pessoas é crucial nessa situação, exigindo uma abordagem estratégica para garantir que os servidores estejam alinhandos com os objetivos institucionais. As cinco principais conjunturas discutidas são as condições de trabalho, que garantem um ambiente produtivo; a avaliação de desempenho e competências, que orienta o alinhamento das atividades; a motivação, que é fundamental para o engajamento dos servidores; treinamento e desenvolvimento de pessoal, que garante que os servidores estejam sempre atualizados; e a inteligência emocional, que ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo. Para que a administração pública alcance os resultados esperados e atenda às demandas da sociedade, promovendo uma gestão pública mais eficiente e transparente, esses componentes interligados são essenciais.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifal.edu.br/handle/123456789/891
dc.language.isopt
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentDiretoria de Educação a Distância
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dc.subjectAdministração Pública
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectModelo gerencialista
dc.subjectPeople Management
dc.subjectManagerialist Model
dc.subjectPublic Administration
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
dc.titleA importância da gestão de pessoas no contexto do modelo gerencialista da administração pública
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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